Recruiting anders denken
Strategisch rekrutieren.
In Zeiten von KI.
Wenn generierte Bewerbungen den Auswahlprozess verzerren, bringt unser Tool Klarheit: Ein digitaler Check zeigt präzise, wer fachlich zur ausgeschriebenen Stelle passt.
Nebenbei unterstützt es die Administration: Kommunikation, Koordination, Absagen. Das schafft Freiraum für echte Entscheidungen. Kein Ersatz für HR – sondern ein Werkzeug für die moderne Recruiting-Realität.
Mehr Substanz. Weniger Bauchgefühl.
Was sagt ein Lebenslauf
alleine noch wirklich aus?
Klassische Unterlagen wie Lebenslauf oder Motivationsschreiben wirken vertraut – sind aber kaum geeignet, fundierte Personalentscheidungen zu treffen ( vgl. Cole et al., 2009 ). In Zeiten von KI-optimierten Bewerbungen wird diese Lücke noch größer.
Wie erkenne ich, ob eine Bewerber:in wirklich zur Aufgabe passt? Wie gewinne ich Zeit für das, was wirklich zählt: die Auswahl und das Bewerbungsgespräch?
Unser Tool ersetzt keine HR-Kompetenz – es schafft Fakten: Durch strukturierte und individuelle Fragestellungen erkennen Sie sofort, wer fachlich wirklich passt – ohne Lebenslauf, ohne Motivationsfloskeln.
Der gesamte Recruitingprozess wird effizienter: Von der strukturierten Bedarfserhebung über die automatisierte Erstprüfung bis hin zur gezielten Interviewführung. Relevante Informationen stehen frühzeitig bereit – statt Flut an Unterlagen gibt es klare Entscheidungsgrundlagen.
So wird administrative Last reduziert und HR gewinnt wertvolle Zeit zurück. Für das, was im Recruiting Prozess wirklich zählt: eine fundierte Auswahl, die nicht auf einem Bachgefühl basiert, und die persönlichen Interviews mit den geeigneten Kandidat:innen.
Praxisbeispiel – Biotech-Branche
In 8 Wochen zur
optimalen Besetzung
Ein Produktionsunternehmen nahe Wien suchte qualifizierte Mitarbeiter:innen mit chemisch-technischem Hintergrund, GMP-Erfahrung und Bereitschaft zur Schichtarbeit.
142
Bewerbungen
142 vollständig ausgefüllte Basis Checks eingegangen.
48%
Qualifiziert
48% der Bewerber:innen erfüllten die fachlichen Anforderungen.
11
Interviews
11 Interiews mit Kandidat:innen aus der Vorauswahl geführt.
08
Wochen
Von der Bedarfsklärung im März bis zur erfolgreichen Besetzung im Mai 2025.
In guter Gesellschaft.
Ausgewählte Kunden,
die teils seit Jahren unsere Tools im Einsatz haben.
Gezielte Unterstützung
für Ihren Recruitingprozess
Aus der Praxis für die Praxis.
Reichweite mit Relevanz
Der erste Eindruck zählt. Mit dem richtigen Inserat am richtigen Platz.
Ein starkes Inserat weckt Interesse und bleibt im Kopf. Besonders dann, wenn es kreativ, klar und emotional anspricht. Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen besonders macht und gewinnen Sie Talente, die wirklich zu Ihnen passen.
Wir schalten Ihre Anzeige gezielt dort, wo sie gesehen wird und wo sich Ihre Zielgruppe bewegt – mit zusätzlicher Reichweite über Kanäle wie Google Jobs und Job-Metasuchmaschinen. So erreichen Sie auch qualifizierte Fachkräfte, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Fundierte Vorauswahl
Fragen über Fragen. Aber die richtigen.
Mit dem Basis- bzw. Quick-Check erfahren Bewerber:innen sofort, worauf es bei dem Job ankommt. Sie sehen auf einen Blick, ob die fachlichen Anforderungen erfüllt sind – durch gezielt abgestimmte Fragen mit klarer Logik und offenen Elementen für mehr Aussagekraft.
Liegt ein fachlich passendes Profil vor, kann direkt über das Tool der Lebenslauf angefordert werden.
Das Tool nimmt Ihnen administrative Arbeit ab – von der ersten Einschätzung bis zur einfachen, respektvollen Kommunikation.
Auswahl und Entscheidung
Ergebnisse analysieren und fundierte Entscheidungen treffen
Sind die passenden Kandidat:innen identifiziert, geht es in die nächste Runde: Interviews führen und gegebenenfalls Assessments einplanen – individuell passend zur Position.
Sie behalten den Überblick, treffen fundierte Entscheidungen und führen den Prozess gezielt bis zur Besetzung.
* "Die Sichtung von Lebensläufen geht mit einer starken Orientierung an formalen Kriterien einher."
Kanning, 2016; Machwirth, Schuler & Moser, 1996, zitiert nach Frank, Wach, & Kanning, 2017
"Personaler sind anhand von Lebenslaufdaten kaum in der Lage, Persönlichkeitseigenschaften vorherzusagen."
Cole, Feild, Giles & Harris, 2009
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