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Die auf jeden Job abgestimmte Vorselektion zeigt BewerberInnen und Unternehmen, wie gut Fähigkeiten und Anforderungen zusammenpassen. Das spart Zeit, ist transparent, fair und reduziert den Recruiting-Aufwand erheblich.
Die 10- 15 richtig gestellten Fragen machen deutlich, worauf es ankommt und helfen, passende BewerberInnen rasch zu identifizieren.
Standardisierte Kriterien und Prozesse sparen das Lesen und Bearbeiten umfangreicher Unterlagen nicht passender BewerberInnen.
158 Bewerbungen für eine Führungsposition, Interviews mit den Besten und Entscheidung innerhalb von 5 Wochen. So kann es gehen.
Lange Listen mit Anforderungen, Aufgaben und Leistungen sind Vergangenheit. Die direkte, kreative und emotionale Ansprache wird immer wichtiger.
Punkten Sie mit einem professionellen, markanten ersten Auftritt. Wir platzieren es automatisch über Job-Metasuchmaschinen und Plattformen wie zum Beispiel "Google Jobs".
Der Basis Check vermittelt BewerberInnen, worauf es im Job wirklich ankommt. Die Antworten auf Fragen zeigen, was wer für den Job mitbringt.
Sparen Sie viel Zeit, die das Lesen wenig aussagekräftiger Lebensläufe und Motivationsschreiben kostet. Kommen Sie schneller zum Punkt.
Sie sehen auf einen Blick, welche KandidatInnen am Besten Ihren Anforderungen entsprechen.
Die nächsten Schritte setzen. Lebensläufe anfordern und bewerten. Gespräche fixieren und anschließend bewerten.
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